Draag zorg voor je mantelzorgers

Auteur: Jocelijn Geurts van Axudo

Heeft jouw bedrijf de luxe om een aantal ervaren medewerkers in dienst te hebben tussen 40 en 65 jaar? Heb je dan al eens nagedacht over volgende probleemstelling?

De sandwich generation is een generatie mannen en vrouwen tussen de 40 en de 65 jaar oud die zorgen voor enerzijds hun jonge kleinkinderen en anderzijds oudere familieleden zowel op financieel, fysiek als emotioneel vlak. Het betreft 10 tot 15% van de volwassenen, in België zou het over ongeveer achthonderdduizend mensen gaan. Dit zijn vaak zeer waardevolle medewerkers die reeds langdurig In het bedrijf actief zijn en dus veel ervaring hebben. 

Deze groep is zeer vatbaar voor burn-out, gezien de stressvolle situatie waarin ze zitten. Wacht niet tot ze een burn-out krijgen voordat je hiermee aan de slag gaat. Start als bedrijf nu al met een proactief beleid, en draag zorg voor je mantelzorgers.

Duurzame mogelijkheden voor mantelzorgers

Natuurlijk bestaan er vandaag al een aantal verlofopties binnen het wettelijke kader, en eventueel nog een aantal bedrijfsspecifieke oplossingen.  Zo is er bijvoorbeeld het thematisch verlof of tijdskrediet, al is dit slechts een tijdelijke oplossing en zorgt het ook maar voor een (klein) deel van de oplossing.

Het is belangrijk om in deze thematiek all-round te zijn. Je mag niet alleen focussen op de afwezigheid van deze medewerker, ook de jobinhoud en de mentale (en eventueel fysieke) gezondheid van deze medewerker moeten een rol spelen. En laat ons ook de impact op het team niet vergeten!

Creëer een bedrijfsbeleid

Stel hieromtrent een beleid op, waarbij je alle aspecten tegen het licht houdt. Betrek hierbij ook alle stakeholders (dus ook het gezin van de mantelzorger en een mantelzorgexpert), baseer je op de ervaring van deze betrokkenen en maak het duidelijk en transparant.

Dit alles kan ertoe leiden dat je meer gemotiveerde medewerkers hebt, waarbij je de kans op burn-out kan verkleinen. Tevens kan een beleid hieromtrent positief zijn voor het imago en de reputatie van je bedrijf. Wist je dat er zelfs een award bestaat mantelzorgvriendelijke ondernemingen? Laat dit wel een mooi side effect zijn en niet je eerste prioriteit.

Meer informatie? Neem dan zeker ook hier een kijkje. Hulp nodig? Neem gerust contact met mij op.