Overslaan en naar de inhoud gaan
Inge Huylebroeck ondernemersverhaal

"Je bedrijf staat of valt met vertrouwen in je team"

Inspirerend

Ondernemer: Inge Huylebroeck van Puur HR

Inge Huylebroeck is mama van 2 jonge kindjes, nadat ze eerst werk maakte van haar carrière. Met Puur HR plaatste ze generalistische HR-medewerkers in bedrijven, of voert ze opdrachten voor bedrijven uit vanuit haar hoofdkantoor. Op het moment van het interview was er nog geen sprake van haar tweede bedrijf, dat in januari 2022 werd gelanceerd: BeWise HR.

Bekijk de video, beluister de podcast - of lees het artikel onder de video.

Inge, hoe zag je ondernemersverhaal er tot nu toe uit?

Ik startte mijn carrière 16 jaar geleden in de uitzendsector en specialiseerde me in rekrutering en selectie. 14 jaar geleden kreeg ik de kans om aandelen te kopen en samen met 3 vennoten een eigen uitzendkantoor op te richten. Dat was een heel leerrijke ervaring. Ik groeide van consultant naar kantoor- en regioverantwoordelijke, tot ik commercieel directeur werd. Ik gaf leiding aan 150 medewerkers en verloor naar mijn gevoel de voeling met het werkveld en de mensen. Ik werd er dus niet gelukkig van. Toen het kantoor werd overgenomen door SDworx, heb ik toch 6 maanden liefdesverdriet gehad. Het liefste van al wilde ik wegblijven uit HR, maar ik besloot uiteindelijk toch om in die sector te gaan ondernemen.

Met Puur HR focussen we vooral op rekrutering en employer branding in bedrijven. Mijn team telt na 3 jaar 14 mensen. We werken voor onze klanten alsof we een eigen medewerker zijn en bieden ook een zeker exclusiviteit: kandidaten voor jouw vacature worden allemaal aan jou voorgesteld en niet doorgeschoven naar andere bedrijven. Daarnaast werken we ook niet met een selectiefee, maar gewoon op uurbasis. Ons verhaal loopt als een vuurtje: hoe meer mensen ik aanwerf, hoe meer werk er op ons pad komt. Een luxeprobleem, dus!

Wat voor bedrijven help je vooral met Puur HR?

Dat is zeer gevarieerd. Ik had een enorm netwerk over heel België, maar heb wel besloten op niet meer over de Kennedytunnel en de ring van Brussel te gaan. Er is genoeg werk in onze eigen regio.

Je bent met Puur HR heel snel gegroeid. Hoe heb je het ervaren om een team op te bouwen?

Na die functie met 150 mensen ‘onder’ mij, dacht ik eigenlijk om alleen te werken. Dat was zo gemakkelijk. Maar na 2 maanden had ik al door dat ik te weinig uren in een week had om al dat werk te kunnen uitvoeren, zeker aangezien ik heel moeilijk nee kan zeggen tegen klanten en opdrachten. Mijn eerste medewerker was iemand met wie ik eerder al had samengewerkt, en dat is het geval voor 12 van die 14 mensen. Mensen vinden de weg naar mij om één of andere reden blijkbaar steeds naar mij terug.

Nu, de naam ‘Puur HR’ is niet toevallig gekozen. Ik geef mijn mensen enorm – maar echt enorm – veel vrijheid, maar ik verwacht van hen wel dat ze authentiek zijn én leg de lat erg hoog. Ik wil geen ‘shit’ bij mijn klanten, want zij zorgen voor de beste reclame. Ik heb gelukkig een enorm sterk team en draag er zo goed als ik kan zorg voor.

Voorzie je dat die groei ergens zal stoppen, of wat zijn je ambities?

100 medewerkers spreekt me nu niet meteen aan, dat is niet per se de ambitie, maar misschien moet ik er toch geen getal op plakken. Met de opdrachten die nu nog liggen te wachten, zou ik nog 10 mensen kunnen aanwerven. Zolang ik pure zielen kan blijven aantrekken met dezelfde drive als de rest van het team, wil ik blijven groeien.

Hoe ziet jullie aanbod er precies uit?

Wij zijn allemaal generalisten en dat is voor mij wel belangrijk. Aangezien ik zelf ook nog projecten uitvoer, ben ik er niet constant om mensen op te leiden. Ik zoek dus ervaren recruiters of HR-managers, zodat we een algemeen HR-aanbod aan onze klanten kunnen aanbieden. Met Puur HR doen we vooral harde HR, employer branding en rekrutering. Bij voorkeur is dat op lange termijn, maar korte opdrachten zoals bijvoorbeeld een vervanging, kunnen ook. De sectoren die we bedienen zijn ook divers, van zorg en bouw tot productie, logistiek en IT.

Hoe ervaar jij de krapte op de arbeidsmarkt?

Kort na de eerste coronagolf kwamen veel mensen vrij op de arbeidsmarkt. De bedrijven die toen gewacht hebben om aan te werven en te investeren, moeten het nu bekopen. Op dat moment zat ik op een opdracht met zeer technische vacatures en heb ik op de gaspedaal gedrukt. We hebben sterk ingezet op employer branding, waardoor we op vandaag nog steeds spontane instroom krijgen van moeilijker te vinden profielen. De tijd dat je je vacatures gewoon op je website plaatste en een groot bord langs de weg kon zetten, is al lang voorbij. Als je inzet op employer branding én werknemersgeluk, dan zal je minder last hebben van die krapte op de arbeidsmarkt.

Wat vind jij het leukste aan ondernemen?

Dat ik aan niemand verantwoording moet afleggen en mijn eigen hart kan volgen. Ik gééf heel graag, zowel aan mijn eigen team als aan klanten en kandidaten voor de vacatures die we invullen. Dat ik dat kan doen in al die vrijheid die ik heb als ondernemer, dat maakt mij gelukkig. Ook dat ik zelf kies door wie ik me laat omringen in mijn team, geeft mij veel voldoening.

Welke tip geef je graag mee aan andere ondernemers?

Vertrouw je mensen en laat hen vrij, want zo krijg je er het meeste van terug. En blijf ook altijd positief over je mensen: wat kunnen ze wél goed en waar kunnen ze nog groeien? Steun hen in die groei, want zo groeit ook je bedrijf.

Wat triggerde jou om lid te worden van Overondernemer.be?

Ik heb een heel groot netwerk, maar ik maak geen tijd om relaties te onderhouden. Mijn prioriteit ligt bij mijn team en mijn klanten, maar ik moet echt tijd maken om mijn netwerk verder uit te breiden. Zeker met collega-ondernemers die me kunnen inspireren. Bij Overondernemers.be vind ik tot slot ook een zeker enthousiasme en dynamiek terug die me aanspreekt.

Gerelateerde artikels

Drie ondernemers slaan handen in elkaar voor Coup de Feu in Deerlijk
Inspirerend
- Phebe D'hondt
Drie ondernemers slaan handen in elkaar
Jarno De Smet Groeistrateeg
Inspirerend
- Jarno De Smet
"Ondernemen is een levensmissie"
Nathalie Remmerie Consellt Deal!
Inspirerend
- Nathalie Remmerie
"De enige weg is rechtdoor"

Nieuwsbrief: mis geen enkele update over events en leden